章) 飞流饮料公司，在第三天补足188人工资，员工们欣喜有余却有点茫然，没有任何直属领导进行管理，杜元方总经理在夏宛多次建议后没有进行组织架构调整。
让大家排队测量，为了着装统一，购买工作服和西装，还要设计胸章，和极地公司气派的销售员一样，附带编号。
“杜总，现在的关键是必须进行组织架构，把管理者挑选上台，岳全、项澜都是不错的人选，还有远在欧洲的成冬青。”
夏宛心在滴血，虽然股份不足5%，账面贷款到账，公司一共有2000多万的资金流，但是员工们的惰性一旦养成，几乎是不可逆的。
真不知道杜元方为什么死心塌地，按照甘笛的话来执行。
这种管理方式就是放养。
“稍安勿躁，甘总需要时间布局，现在唯一是需要等成冬青的消息，然后我们按部就班执行，饮料库存消化超不多，员工们是需要放松，由他们去吧。”
员工们三三两两各回各家，项澜带着小伙伴，鼓舞士气，开始奔往周边进行调研，种植园不是一蹴而就，选择需要考虑交通、光照、村庄和苹果质量等因素决定。
“什么，不是去考察果树种植园啊，为什么去淄市？”
项澜把小伙伴拉上火车，他们有一种上贼船的感觉，“一会补票就行。知己知彼百战百胜，既然要和汇元战斗，总是要弄明白他们到底进行哪一步了。”
“岳全，一起吗？”项澜眼尖，发现手持站台票的岳全一直张望。
“不了，我就是送送你们。”岳全挥挥手，望着火车一路向南，他的表情逐渐僵硬。
“甘总，按照您的要求，我们准备对保暖内衣进行分类，然后为不同特定人群提供内衣需求。比如动态人群，外出的工作人员。或者静态人群，在家老人。”
“怎么突然开始研究这些？”深度定制估计下场不妙。
“按照您说35%的利润转入研究经费，现在狄总等您在董事会上批准，我们先行进行试验。”
补贴系统允许他将科研经费直接划拨，不算入利润，否则他才不会进行对纺织进行规模型研究。
二姐大学蓄电池技术公关，同样需要开会研究。